Трудовой договор: рекомендации по заключению

Оформление трудового договора в письменной форме стало обязательным для работодателей с 1 февраля 2002Pг. Обязательными для включения в трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ являются следующие условия: 1)Pместо работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,P место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; 2)Pтрудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Кроме того, согласно п. 6Pприказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2008Pг. P424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме» в трудовом договоре обязательно указываются также: 1)Pдата начала работы, которая может совпадать с датой заключения трудового договора (например, утром работник и работодатель заключили трудовой договор, а с 14Pч работник уже приступил к работе), но может и не совпадать (например, трудовой договор был заключен 16 сентября 2008Pг., а к работе нужно было приступить 19 сентября 2008Pг. иPт.Pд.); 2)Pставки заработной платы работника, доплаты; 3)Pнадбавки и поощрительные выплаты (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера); 4)Pрежим рабочего времени и времени отдыха; 5)Pусловия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.); 6)Pвиды и условия об обязательном социальном страховании работника. 57 ТК РФ) ...»