Защита прав работника и работодателя

Правовой статус работодателя физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. В соответствии со ст. 303 ТК РФ работодатель физическое лицо обязан: 1)Pоформить трудовой договор с работником в письменной форме; 2)Pуплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами; 3)Pоформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. В качестве работодателя физического лица могут выступать лица, достигшие возраста 14 лет. Отсутствие правосубъектности у физического лица не позволяет признать его субъектом трудовых отношений. Для возникновения правосубъектности работодателя у физического лица установлены более строгие требования, чем для возникновения у человека и гражданина правосубъектности работника. За свои действия, которые нарушают трудовые права работников, работодатель должен нести установленную законодательством ответственность, т.Pе. обладать полной деликтоспособностью. Деликтоспособностью в полном объеме обладают лица, достигшие возраста 18 лет либо признанные эмансипированными ...»