Последнее крымское предупреждение

Что делать? Делать нечего, плохой руководитель сотрудника — бьет, сильный — поддерживает. Но если это не помогает, далее народная сказка сказывается по традиционному сценарию: • работника предупреждают, • потом строго предупреждают, • наконец, проклиная в душе, делают последнее китайское предупреждение. После чего, как правило разругавшись, увольняют. Так вот, в цивилизованных странах, а также на эффективном предприятии поступают по-другому: вам помогают, вам улыбаются и вас поддерживают — до последнего дня. До тех пор, пока не уволят. Там не ругаются и не предупреждают, зная, что ни знаний, ни бодрости в работе это не прибавляет. Вас будут пасти, инструктировать, обучать и прилаживать к вашему месту, • зная, что это дешевле, чем после переучивать и разбираться в конфликтных ситуациях, но если вы нужный уровень в конце концов не продемонстрируете, вас поблагодарят и без всяких бесед уволят. • Почему уволят — вроде бы понятно. А почему поблагодарят? Потому что умная фирма использует любую возможность, чтобы большее число людей думали о ней хорошо, а не плохо ...»