Правила ведения личных карточек работников и государственных (муниципальных) служащих

Как следует из содержания приведенной нормы, изменение других условий, определенных трудовым договором (в том числе оплаты труда), не является переводом на другую работу, как это было прежде. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Поэтому изменение условий оплаты труда необходимо оформить путем внесения изменений в ранее заключенный письменный трудовой договор. Таким образом, изменение условий оплаты труда оформляется следующими документами: Pуведомление работодателя; Pдополнительное соглашение (изменение) к трудовому договору; Pвносятся соответствующие изменения в личную карточку работника Т-2 (раздел «Прием на работу и переводы на другую работу»). Основные государственные гарантии по оплате труда работников. ТК РФ установлен ряд правил, соблюдение которых государство гарантирует всем работникам без исключения независимо от того, в организации какой формы собственности они работают. Следовательно, эти правила обязательны для всех работодателей. Статьей ...»