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Werte, Kultur und Unternehmen. Zur Anwendbarkeit der Handlungstheorie Max Webers im modernen Unternehmen

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Werte, Kultur und Unternehmen. Zur Anwendbarkeit der Handlungstheorie Max Webers im modernen Unternehmen

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112 страниц
2008 год

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Den Einstieg bildet die theoretische Betrachtung von Handeln und seinen Beweggruenden. In Form einer repraesentativen Untersuchung in einem Unternehmen, wobei Mitarbeiter zu Werten, Arbeitsklima und Zufriedenheit befragt wurden, werden die theoretisch entwickelten Hypothesen unter Beweis gestellt und durch Daten aus der Praxis fundiert. Abschliessend wird der Bogen zur wirklichen Wirtschaftswelt gespannt. Ist in der Wirtschaftswelt, wo das Handeln durch Kalkuele, Produktivitaet, Gewinn und Rendite bestimmt wird, so etwas wie Uberzeugung und Idealismus fehl am Platz? Weiterhin setzt sich die Arbeit mit Unternehmenskultur auseinander, die als entscheidendes Verbindungsglied zwischen Mensch und Organisation gesehen wird. Das Ziel ist dabei der Nachweis der Bedeutung von Werthaltungen, Emotionen und einer bewusst gestalteten Unternehmenskultur fuer die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und fuer den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen. Max Webers Idealtypen des Handelns werden dabei im Kontext einer unternehmerischen Organisation thematisiert. Aus einem soziologischen Blickwinkel und in Bezugnahme der Handlungstheorie Max Webers geht diese Diplomarbeit dieser Frage auf den Grund.

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Адольф Гитлер (Том 1)

Однако в мобилизационном списке Гитлер обозначен как раненый, «пострадавший от газа». 200 Hitler A. Mein Karnpf, S. 321. 201 Ibid. S. 223 f. 202 23 июня 1789 г. депутаты французских Генеральных штатов, собравшиеся в Версале в Зале для игры в мяч, приняли клятву — не расходиться до тех пор, пока не будет выработана конституция. — Прим. перев. 203 Зафиксировано в статье 109 Веймарской конституции. 204 Kessler H. Graf Tagebuecher 1918-1937, S. 173. 205 Adolf Hitler in Franken, S. 38 (речь, произнесённая 23 марта 1927 г.). 206 Катилина Луций Сергий (108 — 62 до н.э.) — римский политический деятель из обедневших патрициев, обладал незаурядными демагогическими способностями, вовлёк в заговор против республики представителей разных слоёв населения. Ему не удалось добиться единоличной власти, собранные им войска были разбиты в сражении при Пистории, сам он пал в бою. — Прим. перев. 207 Слова Макса Вебера, см.: Mommsen W. J. Max Weber und die deutsche Politik 1890-1920. Tuebingen, 1959. S.99 f. 208 Troeltsch E. Spectator-Briefe. Tuebingen, 1924. S. 69; см. также: Klemperer K. v ...»

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Der Einfluss von Kultur auf Mitarbeiterfuehrung. Kulturunterschiede zwischen Suedtirol und China und deren Auswirkung auf Mitarbeiterfuehrung suedtiroler Unternehmen mit chinesischen Niederlassungen
Dieser Vergleich hat starke Unterschiede zwischen den Kulturen Chinas und Suedtirols aufgedeckt.
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Internationale Unternehmen und nationale Kultur. Ein Vergleich zwischen Grossbritannien und Deutschland am Beispiel der Versicherungswirtschaft
Das methodische Kernstueck ist eine qualitative Erhebung in der Form leitfadengestuetzter Experteninterviews.
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Das Lehrwerk bietet ein breites Spektrum an Inhalten aus dem Berufsleben und trainiert die sprachliche Handlungsfa higkeit in Beruf und Alltag. Jede der 10 themenbezogenen Einheiten ist in sich geschlossen. Daher passt sich Unternehmen Deutsch individuell an die Bedu rfnisse der Lernenden an. Das Doppelseitenprinzip und Lernzielu bersichten auf den Einstiegsseiten sorgen fu r eine klare Orientierung. Transferu bungen und Aktivita ten fo rdern die Autonomie der Lernenden. Das Arbeitsheft, das als integrierter Bestandteil des Kurses konzipiert ist, entha lt vertiefende U bungen und Tests. Ein berufsorientierter Kurs fu r die Grundstufe. Fu r Lernende, die Deutsch im beruflichen Kontext brauchen (ab ca. 200 Unterrichtsstunden).
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Corporate Social Responsibility in Arbeitswelt und Bildung. Wie und warum Unternehmen Verantwortung uebernehmen
Hier setzt das Konzept von Corporate Social Responsibility (CSR) an:
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Der Transfer von HRM-Praktiken der MNU auf ihre Tochtergesellschaften. Deutsche Unternehmen in Korea
In makroinstitutionalistischen Ansaetzen wird davon ausgegangen, dass Umweltfaktoren einen signifikanten Einfluss auf Organisationen haben.
3188 руб 2008 год 220 стр. мягкая обложка

Wiedererlangte Unternehmen in Argentinien. Eine Falluntersuchung am Beispiel des Unternehmens Diogenes Taborda
Die Wiedererlangungen bieten aber auch ein uebertragbares Model selbstaendiger Krisenloesung in Zeiten des wirtschaftlichen Niederganges.
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Auf Hasenjagd. Der Hase als Motiv in Kunst und Kultur
Begleitet von Bildmaterial aus alten Kinderbuechern, wissenschaftlichen, mythologischen und kunsthistorischen Quellen sensibilisiert die Hasenjagd den Leser fuer einen schaerferen Blick auf die Natur des Hasen.
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Deliver Who I Mean. Automatische Erstellung von Personenprofilen in grossen Unternehmen
Im Intranet werden die Datenmengen groesser und die Strukturen komplexer, wodurch das Finden relevanter Daten schwieriger wird.
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Konsumguetermarketing in Russland. Handlungsempfehlungen fuer deutsche Unternehmen bei der Erschliessung des russischen Konsumguetermarktes
Dabei geht das Dargebotene weit ueber das verbreitete Alltagswissen hinaus.
2400 руб 2009 год 144 стр. мягкая обложка

Mitarbeiterbindung. Interessenkonflikt zwischen Personalberatern und Unternehmen - mit empirischer Untersuchung -
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Zahlreiche politische Massnahmen wie die Hightech- Strategie oder die Exzellenzinitiative staerken die Wissenschaft und die Wissensproduktion, allerdings stellt sich die Diffusion dieses Wissenspotenzials in die Wirtschaft als aeusserst kompliziert heraus.
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Mythos und Realitaet der Kultur von Buenos Aires. Federico Andahazis Roman "Errante en la sombra"
Das Buenos Aires der dreissiger Jahre des letzten Jahrhunderts – auch heute noch voller Faszination, laesst es doch jedes Jahr Abermillionen Menschen aus dem In- und Ausland in die Metropole pilgern.
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Spannungsfeld zwischen (Kultur-)Tourismus und autonomer Kulturarbeit. Brauchtumstourismus versus Zeitkultur. (Theater-)Kultur im Salzkammergut.
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Kultur und Konflikt. Die Bedeutung von Identitaet und der Interpretation von Gerechtigkeit fuer die Transformation von ethnopolitischen Konflikten
War und ist es Kultur und daraus abgeleitete Ansprueche, die Gewalt bedingt?
3984 руб 2008 год 220 стр. мягкая обложка

Implementierung und Messung von Flexibilitaet. Ein Gestaltungsmodell fuer produzierende Unternehmen
Die vorliegende Dissertation erforscht die Moeglichkeit zur Flexibilisierung produzierender Unternehmen und insbesondere die Implementierung und Messung von Flexibilitaet im dynamischen Umfeld.
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Entstehung von Bildungsstrategien in Unternehmen Strategisches Bildungsmanagement.
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Top Management Teams und Strategien Junge Biotech-Unternehmen.
Zum einen werden Unterschiede in der Zusammensetzung der Top Management Teams in Abhaengigkeit von der strategischen Ausrichtung als Produkt-, Hybrid- und Serviceunternehmen herausgearbeitet.
1994 руб 2008 год 88 стр. мягкая обложка

Analyse der Volkswirtschaft Indonesiens. Chancen und Risiken fuer Unternehmen
Auf der anderen Seite gibt es noch eine teilweise unzureichende Infrastruktur und eine andersartige Geschaeftskultur wo z. B. Korruption einen anderen Stellenwert einnimmt als in der westlichen Gesellschaft.
1994 руб 2008 год 88 стр. мягкая обложка

Enterprise Application Integration. Bewertung von Loesungsansaetzen fuer das Unternehmen Bertelsmann Marketing Services
Aus einem einzigartigen Netzwerk leistungsstarker Kompetenzen, formt arvato services integrierte Wertschoepfungsketten fuer den Erfolg seiner Kunden. arvato services (ehem. Bertelsmann Marketing Services) ist das fuehrende Dienstleistungsunternehmen fuer effektive Loesungen rund um Kundenkommunikation, Kundenbindung und Supply Chain Management in Europa.
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Der Nutzen von grenzueberschreitenden Kulturprojekten fuer die deutsch-tschechischen Beziehungen am Beispiel des Kunstkaufhauses 2007 Kultur im Austausch.
Im Anschluss daran werden Verbesserungsvorschlaege fuer die deutsch-tschechische Zusammenarbeit in einem interkulturellen Team und das grenzueberschreitende Eventmanagement angefuehrt.
2005 руб 2008 год 116 стр. мягкая обложка

Interne Public Relations und Arbeitszufriedenheit. analysiert am Unternehmen ACC Austria
Dabei wird angenommen, dass Information und Kommunikation bei den Mitarbeitern Zufriedenheit hervorruft.
2781 руб 2008 год 168 стр. мягкая обложка

Fuehrungsmodelle, Kulturperspektiven, Kulturveraenderungsprozesse in Unternehmen Unternehmenskultur und ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg.
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Referenzmodell eines Lessons Learned-Prozesses. Wie innovationsoffensive Unternehmen bewusst aus ihren Erfahrungen lernen koennen.
Es gibt zahlreiche Belege dafuer, dass in Zeiten steigender Umweltkomplexitaet, wachsender Vernetzung und Beschleunigung des Wandels ein Faktor fuer den unternehmerischen Erfolg entscheidend ist, der Umgang mit Wissen oder Know-how und damit verbunden das Lernen.
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Herausforderungen und Handlungsansaetze fuer Klein- und mittelstaendische Unternehmen Demographischer Wandel in der Arbeitswelt.
Welches sind moegliche Bewaeltigungskonzepte und -strategien?
2005 руб 2008 год 104 стр. мягкая обложка

Wohnungsgesellschaften als Partner im Wohngebiet. Soziale Verantwortung von Unternehmen
In diese Quartiere werden die Verlierer des soziooekonomischen Wandels abgedraengt.
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Virtuelle Unternehmen. Analyse der Organisationsform unter besonderer Betrachtung der Informations- und Kommunikationstechnologie
Welche Rolle spielen Broker?
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Die Wahrnehmung sozialer Desintegration als Globalisierungsfolge. Der Einfluss von politischer Kultur, Politik, Medien und emotionaler Kompetenz auf die politische Resonanz der Buerger
Und welche politischen Folgen hat die Angst?
2413 руб 2008 год 156 стр. мягкая обложка

Ersetzungsmethoden fuer fehlende Werte kategorialer Variablen in klinischen Datensaetzen Umgang mit fehlenden Werten.
Was genau ist ein fehlender Wert?
2781 руб 2008 год 176 стр. мягкая обложка

Zertifizierung nach dem Guetesiegel "Servicequalitaet Sachsen". Die Einfuehrung von "Servicequalitaet Sachsen" in einem touristischen Unternehmen am Beispiel des Kur- und Freizeitbades "Riff", Bad Lausick, Sachsen.
Gegenstand dieser Arbeit ist die Umsetzung der Zertifizierung nach dem Guetesiegel ?
2005 руб 2008 год 104 стр. мягкая обложка

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