|
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний АмерикиЦенности, как следует из рассуждений Филипа Селзника, не передаются по]средством формально изложенных процедур (т. е. процедур, представленных в письменном виде). Гораздо чаще они про]никают в сознание людей посредством более мягких методов: соответствующих историй, мифов, легенд и метафор, о кото]рых мы уже упоминали в предыдущих главах. О важности мифа как одного из способов передачи системы ценностей Филип Селзник высказывает следующее соображение. Для создания нового учреждения можно использовать ряд ме]тодов, с помощью которых людям прививаются определенные нормы поведения, рассчитанные на долгосрочную перспекти]ву. Одним из важнейших методов такого рода является конст]руирование социально объединяющих мифов. Речь идет о дей]ствиях, направленных, говоря возвышенным языком, на ут]верждение того особенного и неповторимого, что имеется в долгосрочных целях и методах соответствующего предпри]ятия. Успешные мифы никогда не являются просто циничны]ми попытками манипулировать сознанием людей Чтобы проектируемый миф был по-настоящему эффективным, он не должен ограничиваться лишь праздничными речами или свидетельскими показаниями перед комитетом какого-либо из законодательных органов ...» | Код для вставки книги в блог HTML
phpBB
текст
|
|