Технология интенсивного бизнес-обучения (тренинга)

Умение встраивать наве1К быстро и более, чем одному человеку одновременно суть квалификаиии НЛП-тренера. Мы можем сказать, что НЛП-тренер это НЛП-мастер 0 приложении к контексту интенсивного группового обучения. В том числе: PИспользование воз*южностеи системного моделирования. PНавык прямого возДеиствия на бессознательную компетентность участников тренинга. PНавык использования многослойной коммуникации (одновременное обращение к созна'гельномУ и бессознательному вниманию, настоящему, прошлому и будущему контексту). PНавык установлен^» Раппорта I группой. PНавык работы с ме^сообщениями. PНавык поддержания ресурсных состояний (своих и участников). Желательно: PСобственное пони1ИаниетРенером структуры курсов «НЛП-практик», «НЛП-мастер» и «ИЛП-тренеР»-Если НЛП-тренер специализируется на проведении сертификационных курсов, такое понимание становится обязательным. В общем случае от НЛП-тренера требуется сознат2льная компетентность в контексте проводимого им тренинга. PПрактика системного моделирования. PОпыт ведения треНИНГ0В на основе моделей НЛП ...»