Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). Научно-практическое пособие

Поэтому основанием для увольнения генерального директора (директора) наравне с приказом (распоряжением) являются и другие документы (например, решение Совета директоров данной организации, если этот вопрос относится к их компетенции) (рис.P69). Рис.P69. Образец внесения записи об увольнении руководителя организации в трудовую книжку. Глава 6 Заключение трудового договора с работодателем физическим лицом Как указывалось в главе 1, работодатель-физическое лицо: 1)Pэто индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового; 2)Pэто физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т.Pп.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т.Pе. сPвосемнадцати лет. Принимая на работу, работодатель-физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить трудовой договор с работником ...»