Психологические модели поведения в трудных ситуациях взаимодействия

Психология: Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений. В 2-х кн. Кн. 1. Общие основы психологии.P М.: Просвещение; Владос, 1994.P С.P348350. Контрольные вопросы 1.PНазовите основные модели поведения в конфликтном взаимодействии. 2.PКакая модель поведения в конфликте характеризуется стремлением уладить конфликт, доброжелательным отношением к сопернику? 3.PКакой модели поведения в конфликте присущи нарушения этики общения, отказ от компромисса и т.Pп.? 4.PКакая модель поведения в конфликте характеризуется непоследовательностью поведения, уходом от острых вопросов и т.Pп.? 5.PНазовите основные стратегии поведения в конфликте по К. Томасу и Р. Килмену. 6.PОхарактеризуйте условия, при которых субъект конфликта выбирает: Pстратегию борьбы; Pстратегию ухода; Pстратегию компромисса; Pстратегию уступки; Pстратегию сотрудничества. 7.PНазовите основные типы конфликтных личностей. 8.PОпределите тип конфликтной личности по характеристикам, которые даны в каждом из приведенных ниже вариантов: а)Pхочет быть в центре внимания; избегает кропотливой, систематической работы; налицо эмоциональное поведение; б)Pподозрителен; обладает завышенной самооценкой; прямолинеен; обидчив; в)Pимпульсивен; непредсказуем; агрессивен; несамокритичен; г)Pскрупулезно относится к работе; предъявляет повышенные требования к себе и окружающим; обладает повышенной тревожностью; д)Pнеустойчив в оценках и мнениях; внутренне противоречив; зависит от мнения окружающих; легко поддается внушению. 9.PВ чем главная опасность конформистской модели поведения в конфликте? 10.PДайте графическое изображение модели К. Томаса и Р. Килмена. Занятие 5.1 ...»